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《新劳动法》实施后个人主动提出辞职是否有经济补偿金?

因个人原因提出辞职的,不管是新法还是旧法都没有经济补偿金

劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任.

《劳动法》、《劳动合同法》规定劳动者主动辞职是没有经济补偿金的. 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的

提起30天主动辞职解除劳动合同是没有经济补偿的.劳动者根据《劳动合同法》第三十六、三十八条主动提出解除劳动合同有经济补偿,补偿按照第四十七条标准.第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十八条 用人

《劳动合同法》对员工主动辞职可以得到补偿的规定,主要为第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条

不需要支付.除非是合同到期,个人要续签,而公司不同意的话则单位要支付经济偿金.

单位没有过错,劳动者自己辞职,或者合同到期劳动者不同意续签合同,没有经济补偿金.

不管是《劳动法》还是《劳动合同法》的要求,只要你要辞职,只需提前30日以书面形式通知即可.不需要做出什么赔偿.当然,你必须是在正常合法的程序下提出辞职.

主动辞职不会得到企业的经济补偿.被单位辞退或与单位协商后辞职均有相应补偿.按劳动合同法相关规定,在单位工作每满一年,补发一个月工资,最多不超过12个月工资.

用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形,依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金: (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形: 1、用人单位未按照劳动合同约

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