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节假日加班补休3天吗

不可以,劳动法规定,法定假日加班必须支付三倍工资,且不允许调休.建议你与用人单位协商,看看是否可行.

国庆节法定休假日加班,补休违法;休息日加班,按同等时间补休合法.国庆节10月1日至7日放假期间,其中,1日、2日、3日是法定休假日,其余为休息日或者调休,用人单位在法定休假日安排工作的,应当按不低于劳动合同规定的工资标准

不给三陪工资可以补休3天的.

这样是合法的 只要公司依法支付了加班费就可以.其中9月30日至10月2日,应当发三倍,2日至7日,发两倍.

法定节假日,法律规定300%工资,不论你补不补休,那是一样的!如果你愿意放弃,双方协商当然也是可以!法律只规定了,双休日可以通过补休不要200%的工资!

法定节假日加班的,用人单位要按劳动法的规定支付三倍的工资.法律没有三倍时间调休的强制规定,如果劳动者愿意调休,可以向用人单位提出,由双方协商解决.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

不能补休,需依法支付300%加班费. 依据劳部发[1995]309号文件规定:法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬.《劳动法》第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬;(3)法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.

国家规定的节假日是不允许补休的!必须给加班工资!国家规定的节假日是:元旦1天(其余两天算周末),春节三天,清明1天,劳动节1天,端午节1天,国庆3天,中秋1天!

法定节假日和公休日不同,公休可以补休,法定假日工作的,要支付3倍加班工资,而不论是否补休.

双休日上班的,能补休的补休,不能补休的发放双倍工资.法定节假日上班的,无论是否补休,均发放三倍工资.

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